Darcy Aular tiene un articulo titulado “Etica y formación: una construcción de convivencia II”,(en Diarios Yaracuy al día, 19 de abril de 2011) donde señala al menos tres aspectos que es de resaltar porque definen la emergencia de nuevos paradigmas organizacionales; ello a condición de que las formulaciones teóricas sino también una practica que esté en concordancia con tales postulados; de allí se concluye que:
a) Una nueva ética, transversalizada en los actos cotidianos de la organización, en lo atinente al reconocimiento de la dignidad de la persona de manera universal sin mención a su condición social;
b) la formación de actitudes y valores que hagan descubrir la importancia de las estructuras achatadas donde haya participación directa en la gestión en tanto que factores coadyuvantes;
c) La convivencialidad, que supone siguiendo a la UNESCO, aprender a convivir, hacer y ser, cooperar, asumir la tolerancia activa y la participación en la comunidad local y del entorno, todo ello como parte de la co-responsabilidad social empresarial.
Así, se tiene que la Gerencia Emergencia en Investigación Cualitativa constituye una configuración teórica y práctica o constructo que aún está en proceso de construcción.
(Luís Saavedra)
